Мероприятие провели в формате круглого стола. Открывая совещание, начальник учреждения Вадим Калинин отметил, что становление молодых сотрудников на службе, их успешная адаптация и профессиональная подготовка - одно из важных направлений в деятельности уголовно-исполнительной системы.
- Наставничество требует особого подхода в нашей системе. Здесь речь идет о формировании личностных и профессиональных качеств и важно сделать так, чтобы молодой сотрудник, столкнувшись с трудностями не растерялся. И здесь на помощь должен прийти наставник, -отметил он.
Начальник отдела кадров и работы с личным составом Яна Волосевич довела до присутствующих список нормативных документов, регламентирующих деятельность наставника.
Начальник психологической лаборатории Ольга Крыжановская рассказала об этапах адаптации, психологических особенностях работы со стажерами при осуществлении наставничества, познакомила с методами эффективного взаимодействия.
Участники совещания активно включились в обсуждение вопросов. В обсуждении отметили, что подготовка будущего сотрудника уголовно-исполнительной системы – задача не только непосредственного начальника и наставника, но и всех служб. Институт наставничества помогает обеспечить передачу профессионального опыта, преемственность в служебной культуре поведения, а также лучших традиций служебной деятельности. Задача наставничества – облегчить вхождение нового специалиста в коллектив, снизить у них чувство неуверенности в себе, помочь максимально быстро включиться в профессиональную деятельность.
31.05.2024