С целью сохранения и поддержания благоприятной атмосферы в коллективе, психологи психологической лаборатории ИК-12 ГУФСИН России по Нижегородской области провели исследование социально-психологического климата в коллективе сотрудников учреждения методом анонимного анкетного опроса.
Традиционно в поле зрения психологов учреждения находились такие параметры, как: эмоциональное отношение сотрудников к своей деятельности, отношения между сотрудниками в коллективе, отношения между починенными и руководителями, служебно-бытовые факторы организации труда, экономические (материальные) факторы поощрения труда.
Регулярное проведение исследования социально-психологического климата позволяет отслеживать динамику изменений, выявлять свойства, скрепляющие коллектив, а также причины и факторы, негативно сказывающиеся на психологическом климате, разрушающие его.
Анализ результатов исследования, проведенный психологами, позволит руководству учреждения принять необходимые меры по его улучшению, разработать стратегию и тактику по формированию благоприятного социально-психологического климата, что и в дальнейшем будет способствовать эффективному выполнению поставленных целей и задач перед личным составом.
Пресс-служба ГУФСИН России по Нижегородской области
25.11.2021